Komornik Sądowy przy Sądzie Rejonowym Gdańsk-Północ w Gdańsku
Komornik Sądowy przy Sądzie Rejonowym Gdańsk-Północ w Gdańsku
Egzekucją z wynagrodzenia za pracę zajmuje się komornik działający przy sądzie rejonowym właściwym dla dłużnika.
Komornik przystępuje do egzekucji przez zajęcie wynagrodzenia dłużnika. Zawiadamia dłużnika, że nie może on odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani nim rozporządzać. Dotyczy to wynagrodzenia za pracę, prac zleconych, nagród, premii oraz innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy.
Komornik informuje pracodawcę, aby przekazywał zajęte wynagrodzenie wierzycielowi lub komornikowi, jeśli wynagrodzenie nie wystarcza na pokrycie wszystkich długów.
Pracodawca musi w ciągu tygodnia:
Pracodawca musi natychmiast zawiadomić komornika i wierzyciela o każdej zmianie okoliczności dotyczących zajęcia wynagrodzenia.
W przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej, pracodawca dokonuje wypłat na rzecz organu, który pierwszy dokonał zajęcia, lub na rzecz organu, który dokonał zajęcia na wyższą kwotę. Pracodawca musi poinformować właściwe organy egzekucyjne o zbiegu egzekucji.
Zajęcie wynagrodzenia jest skuteczne z chwilą doręczenia wezwania dłużnikowi. Dłużnik może żądać umorzenia egzekucji przyszłych świadczeń, jeśli uiści wszystkie wymagalne świadczenia i złoży depozyt równy sumie świadczeń za sześć miesięcy.
Zajęcie obowiązuje nadal, nawet jeśli dłużnik zmieni pracę lub pracodawcę, który wie o zajęciu. Nowy pracodawca musi poinformować komornika i poprzedniego pracodawcę o zatrudnieniu dłużnika.
Wynagrodzenie przekraczające część wolną od zajęcia, które zostało zajęte, nie może być rozporządzane przez dłużnika w stosunku do wierzyciela.
Pracodawca, który nie wykona obowiązków związanych z zajęciem wynagrodzenia, może zostać ukarany grzywną do pięciu tysięcy złotych. Grzywna jest powtarzana, jeśli pracodawca nadal uchyla się od obowiązków. Grzywna może być nałożona także na dłużnika, który nie poinformował komornika o zmianie pracodawcy.
Z mocy zajęcia, wierzyciel może wykonywać wszelkie prawa i roszczenia dłużnika. Wierzyciel wnoszący powództwo przeciwko pracodawcy musi powiadomić dłużnika oraz innych wierzycieli o zajęciu wynagrodzenia.
Nasza strona używa ciasteczek.