Jak odpowiedzieć komornikowi na zajęcie wynagrodzenia za pracę?

Kiedy pracodawca otrzymuje zawiadomienie od komornika sądowego o zajęciu wynagrodzenia za pracę pracownika, jest zobowiązany do podjęcia określonych działań zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego.

Obowiązki pracodawcy

1. Niezwłoczne przekazanie informacji komornikowi:

   Zgodnie z art. 881 § 3 Kodeksu postępowania cywilnego, pracodawca powinien niezwłocznie poinformować komornika o:

   • Wysokości wynagrodzenia pracownika.
   • Ewentualnych innych zajęciach wynagrodzenia.
   • Ewentualnym rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem.

2. Dokonywanie potrąceń zgodnie z przepisami

   • Limity potrąceń: Zgodnie z art. 87 i 87^1 Kodeksu pracy, potrącenia mogą być dokonywane do określonych wysokości:
     • Do 60% wynagrodzenia netto w przypadku należności alimentacyjnych.
     • Do 50% wynagrodzenia netto w przypadku innych należności.
   • Kwota wolna od potrąceń: Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek i zaliczki na podatek dochodowy jest wolna od potrąceń (art. 871 KP).

3. Przekazywanie zajętej kwoty

   • Pracodawca jest zobowiązany przekazywać zajętą kwotę na konto wskazane przez komornika aż do całkowitego spłacenia długu lub otrzymania od komornika informacji o umorzeniu egzekucji.

Procedura odpowiedzi do komornika

1. Przygotowanie pisma zawierającego

   • dane pracodawcy (nazwa firmy, adres, NIP),
   • dane pracownika (imię, nazwisko, PESEL),
   • informację o wysokości wynagrodzenia oraz formie zatrudnienia,
   • informację o ewentualnych innych zajęciach wynagrodzenia,
   • deklarację gotowości do dokonywania potrąceń zgodnie z przepisami.

2. Termin wysłania odpowiedzi

   • Odpowiedź powinna być udzielona niezwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni od otrzymania zawiadomienia.

3. Sposób dostarczenia

   • Pismo można wysłać listem (najlepiej poleconym) lub złożyć osobiście w kancelarii komornika.

Konsekwencje niedopełnienia obowiązków

• Odpowiedzialność finansowa:

  • Zgodnie z art. 886 Kodeksu postępowania cywilnego, jeśli pracodawca nie wykona obowiązków, może zostać zobowiązany do zapłaty sumy odpowiadającej wysokości niewykonanych potrąceń.
  • brak odpowiedniej reakcji na zajęcie będzie także skutkować nałożeniem przez komornika grzywny w wysokości do 5 tysięcy złotych.

• Odpowiedzialność karna:

  • Umyślne niewykonywanie obowiązków może skutkować odpowiedzialnością karną na podstawie przepisów Kodeksu karnego.

Podstawa prawna:

• Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.), w szczególności art. 87–91.
• Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. 1964 nr 43 poz. 296 z późn. zm.), w szczególności art. 881–888.

Wzór pisma do komornika

[Twoje dane] [Data]

[Komornik Sądowy] [Adres kancelarii]

Dotyczy: Zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę pracownika [imię i nazwisko pracownika]

Szanowny Panie Komorniku,

W odpowiedzi na zawiadomienie z dnia [data zawiadomienia] o zajęciu wynagrodzenia za pracę naszego pracownika [imię i nazwisko, PESEL], informujemy:

1. [Imię i nazwisko] jest zatrudniony/a w naszej firmie na stanowisku [stanowisko] na podstawie umowy o pracę na czas [określony/nieokreślony].
2. Wysokość wynagrodzenia netto wynosi [kwota] zł miesięcznie.
3. Aktualnie nie ciążą na nim/niej inne zajęcia wynagrodzenia / Aktualnie istnieją inne zajęcia wynagrodzenia w wysokości [kwota] zł na rzecz [kogo].
4. Zobowiązujemy się do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i przekazywania zajętych kwot na wskazany rachunek bankowy.

Z poważaniem,

[Podpis] [Stanowisko w firmie]

Podsumowanie:

Odpowiedź na zajęcie wynagrodzenia za pracę jest obowiązkiem prawnym pracodawcy. Ważne jest, aby działać zgodnie z przepisami, terminowo i rzetelnie informować komornika, co pozwoli uniknąć ewentualnych konsekwencji prawnych i finansowych.